Kirsten Dreyer Consulting und Coaching
Perspektive   Strategie   Entwicklung


Teamcoaching

Harmonie ist das Ergebnis gelöster Konflikte.


  • Nehmen Sie als Vorgesetzte/r eine "schlechte Stimmung" im Team wahr?
  • Empfinden Sie, die Mitarbeiter kooperieren nicht oder nicht mehr?
  • Haben Sie das Gefühl, sie fühlen sich ausgebrannt und leer, sind häufiger krank als früher?
  • Funktioniert Priorisieren und Delegieren allein nicht mehr?
  • Wird der Leistungsdruck beim Einzelnen spürbar?

Jeder einzelne der genannten Punkte erschwert eine gute Zusammenarbeit im Team.

Probleme im Team binden Energie und Kraft. Die berufliche Leistungsfähigkeit und der Erfolg lassen nach.

Teams müssen erfolgreich zusammen arbeiten, um in einem hochgradig wechselhaften, dynamischen und komplexen Umfeld die Fähigkeit zu haben, schnell und effektiv agieren zu können.

Im Teamcoaching werden sowohl die Aufgaben- und die Beziehungsebene als auch die individuelle und die Organisationsebene betrachtet und bearbeitet.

Teamcoaching ist neben dem Einzelcoaching ein wichtiger Baustein in der Förderung und Entwicklung von Potentialen.

Teamcoaching ist Teamentwicklung!